埼玉県に密着!!原経営労務管理事務所｜就業規則の作成・改定、すべて教えます！
就業規則の作成・改定にあたって、もっとも重要なことは「企業に合わせたものが作れるかどうか」というところにあります。就業規則の作成・改定をサポートする労働法規に関する専門家や労務の実務者に求められるのは、その企業としっかりと関わり、丁寧に話を聞きながら解決に導いていくことでしょう。机上ではなく、現場の問題点を知り尽くした社会保険労務士がその任に最適であると言えます。
当サイトを監修する原経営労務事務所は、「知りたいとき」「聞きたいとき」に、すぐに駆け付けてアドバイスできます。企業様の就業規則に関するお悩みに丁寧にお答えします。
就業規則の作成・改定のご依頼があった場合、埼玉県近辺であれば実際に伺って話をお聞きし、対応いたします。メールや電話のやり取りだけで済ませるのではなく、当事務所は基本的に実際にお会いして対応しています。フットワークの軽さと丁寧な対応、満足のいく就業規則の作成が当事務所の強みです。
当事務所は独自の豊富なネットワークを持っており、税理士・弁護士・会計士・行政書士などと深く結び付いています。そのため万全サポート体制でご相談に乗ることができます。実際、就業規則に関するご相談にいらっしゃる方は、就業規則によるトラブルにお悩みの方がほとんどです。就業規則は作成しただけでなく、その後の運用方法がとても大切になります。どんなに良い就業規則でも、運用方法が間違っていると宝の持ち腐れになってしまいます。そのため、当事務所では顧問契約を結んでいただくことで御社を継続的にサポートさせていただきます。その他、組織診断（モラルサーベイ）や人事制度の構築など、トータル的に御社をサポートすることができます。
